Відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995р. № 108/95-ВР шляхом переговорів і на умовах визначених колективним договором, має бути встановлено:

­- схеми посадових окладів;

- умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законо­давством, генеральною, галузевою та регіональною угодами.

Подібні вимоги містяться і в законах України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР (у тому числі щодо надання додаткових відпусток за роботу зі шкідливими та важкими умова­ми праці, за особливий характер праці тощо), «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ, «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-ХІУ та інших законодавчих документах.

Законодавство не передбачає обмежень щодо чисельності працівників організації при укладенні колективного договору — колективний договір може бути укладено і на підприємстві з неве­ликою чисельністю працівників.

Умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства є обов'язковими для виконання сторонами, які їх уклали.

         Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними. Їх забороняється включати до договорів.