У статті 25 Закону «Про відпустки» 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР перелічено обставини, за яких працівнику обов’язково на його бажання надається відпустка без збереження зарплати.

За статтею 26 Закону за сімейних обставин та з інших причин працiвниковi також може надаватися відпустка без збереження зарплати на термін, обумовлений угодою мiж працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більш як на 15 календарних днів на рік.

Для одержання такої відпустки працівник у заяві на ім’я роботодавця про надання відпустки має заз ... Читати далі »