Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні тощо. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог ст.ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП.

Саме на це звертало увагу Мінсоцполітики у листі від 19.10.2017 р. № 224/0/103-17/214, коли вперше повідомило, що видавати такий лист із нормою робочого часу на 2018 рік ... Читати далі »

У Департаменті заробітної плати та умов праці Міністерства соціальної політики України розглянуто питання щодо перенесення або продовження щорічної відпустки на інший період.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом орг ... Читати далі »