КИЇВСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Славутицька міська організація
Меню сайту

Корисні посилання
Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України 
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України 
Федерація Профспілок України 
Відділ освіти виконавчого комітету Славутицької міської ради 
Міський методичний центр 

Форма входу


Календар
«  Вересень 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Пошук

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Вітаю Вас, Гість · RSS 24.10.2017, 05:29

Головна » 2017 » Вересень » 25 » Врахування доплати до «мінімалки» при нарахуванні середнього заробітку та навпаки
08:33
Врахування доплати до «мінімалки» при нарахуванні середнього заробітку та навпаки

Мінсоцполітики у черговому листі нагадала нюанси нарахування доплати до мінімальної заробітної плати та її врахування при розрахунку виплат працівникам.

Щодо врахуванння середнього заробітку для забезпечення нарахування зарплати не нижче мінімальної.

Мінсоцполітики у листі від 25.05.2017 р. №1545/0/101-17/28 зупинилося на питанні врахуванння нарахованого середнього заробітку, який зберігається за працівниками за час відпусток, виконання державних або громадських обов’язків, підвищення кваліфікації, службового відрядження, тимчасової непрацездатності, вихідної допомоги та компенсації за невикористані відпустки, для виконання вимоги щодо забезпечення нарахування зарплати на рівні мінімальної.

На їхню думку, ці виплати, які розраховуються згідно з положеннями Порядку №100 та Порядку №1266, не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.

При цьому вони зазначили, якщо працівникові за час службового відрядження виплачується заробітна плата згідно зі ст. 121 КЗпП, то нарахована заробітна плата працівника за місяць не може бути нижчою від розміру мінімальної заробітної плати. Але за цією нормою зарплата за дні відрядження нараховується за трудовим договором, але не нижче середнього заробітку, обчисленого за Порядком №100. З цього випливає, що зарплата за дні відрядження враховується для забезпечення нарахування зарплати не нижче мінімальної.

Щодо врахування доплати до мінімальної зарплати при нарахуванні середньої заробітку.
Доплата до розміру мінімальної заробітної плати є обов’язковою виплатою, яка здійснюється згідно із законодавством і відноситься до додаткової заробітної плати. Зазначена доплата враховується при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з Постановою №100.
Щодо врахування доплати до мінімальної заробітної плати у випадках нарахування лікарняних та декретних, то ст. 22 Закону №1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу) у разі настання в неї страхових випадків.

Пунктом 3 Постанови №1266 передбачено, що середньоденна заробітна плата, в тому числі для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, обчислюється виходячи з нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ.

Оскільки доплата до мінімальної заробітної плати включається до фонду оплати праці і на неї нараховують ЄСВ, така виплата враховується при розрахунку лікарняних та декретних.

Джерело: lutsk.dsp.gov.ua

Переглядів: 12 | Додав: adminslav | Рейтинг: 0.0/0
Профспілка працівників освіти і науки України © 2017
Створити безкоштовний сайт на uCoz