КИЇВСЬКА ОБЛАСНА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Славутицька міська організація
Меню сайту

Корисні посилання
Київська обласна організація Профспілки працівників освіти і науки України 
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України 
Федерація Профспілок України 
Відділ освіти виконавчого комітету Славутицької міської ради 
Міський методичний центр 

Форма входу


Календар
«  Серпень 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Пошук

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Вітаю Вас, Гість · RSS 21.09.2017, 07:56

Головна » 2017 » Серпень » 29 » Зареєстровано законопроект щодо змін у сфері оплати праці
12:50
Зареєстровано законопроект щодо змін у сфері оплати праці

У Верховній Раді України зареєстровано законопроект від 17.07.2017 № 6731, який стосується змін в оплаті праці та здійсненні контролю за додержанням законодавства про працю (законопроект № 6731).

Зокрема, законопроектом № 6731 передбачено, що у колективному договорі має установлюватися перелік надбавок, доплат, премій та винагород й інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, які не включаються до зарплати для забезпечення її мінімального розміру.

Під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не мають ураховуватися доплати та підвищення посадових окладів за роботу на важких роботах, на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними та геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в гірських районах, за специфіку умов праці окремих професійних груп, за суміщення та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, за роботу у вихідні та святкові дні, за вислугу років, премії до святкових і ювілейних дат й інші доплати, надбавки, виплати, які не пов'язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці. Також під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру не повинні враховуватися суми індексації оплати праці (грошового забезпечення) і компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків виплати зарплати.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) установлюватиметься в розмірі, що перевищує прожитковий мінімум для працездатних осіб.

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»

Переглядів: 14 | Додав: adminslav | Рейтинг: 0.0/0
Профспілка працівників освіти і науки України © 2017
Створити безкоштовний сайт на uCoz