Набув чинності Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. № 4574. А Закон України «Про професійну (професійно-технічну освіту) освіту» – втратив чинність.

Запроваджені новим Законом зміни стосуються професійної освіти, яку здобувають на основі базової середньої освіти чи повної загальної середньої освіти.

Статтею 21 Кодексу законів про працю України запроваджено нове поняття «студентський трудовий договір& ... Читати далі »

В Україні зареєстровано нову петицію «Щодо невідкладного відновлення диференціації оплати праці працівників бюджетної сфери».

У документі ще раз наголошується, що з 2009 року перший тарифний розряд Єдиної тарифної сітки відстає від мінімальної зарплати. Це призвело до фактичної зрівнялівки: працівники з 1-го по 14-й розряд отримують майже однакову оплату незалежно від кваліфікації. 

За таких умов досвідчені вчителі, науковці, лікарі та інші фахівц ... Читати далі »

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи, які беруть на роботу кухарів, нянь, водіїв тощо. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників.

Коли треба укладати трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг уклада ... Читати далі »

Навчання в умовах війни вимагає балансу: з одного боку – чіткий графік, з іншого – можливість для шкіл ухвалювати рішення з огляду на безпеку та потреби дітей. Саме тому уряд визначає лише загальні рамки навчального року, а педагогічні ради закладів освіти мають право адаптувати їх до конкретних умов. 

Такий підхід дозволяє поєднати освітній процес із турботою про комфорт і здоров’я учнів, а також врахувати виклики, з якими стикаються вчителі й батьки.

Офіційні дати навчального року

Навчання у школах України розпочнеться 1 вересня 2025 р ... Читати далі »

Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням? Так, може.
Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договор ... Читати далі »