Відповідно до Закону України «Про оплату
праці» від 24 березня 1995р. № 108/95-ВР шляхом переговорів і
на умовах визначених
колективним договором, має бути встановлено:
- схеми посадових
окладів;
- умови
запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород,
інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних
виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством,
генеральною, галузевою та регіональною угодами.
Подібні вимоги містяться і в законах України «Про відпустки» від 15
листопада 1996 р. № 504/96-ВР (у тому числі щодо надання додаткових відпусток
за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці
тощо), «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 р. № 2694-ХІІ, «Про професійні
спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15 вересня 1999 р. № 1045-ХІУ та
інших законодавчих документах.
