Із 4 квітня 2025 року набули чинності зміни, ухвалені Законом України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування».

Так, нормами Закону № 4158 внесені зміни до абзацу другого частини першої статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якими передбачено надання застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) допом ... Читати далі »

Міністерство освіти і науки України у своєму листі повідомило, що у 2024 році в закладах освіти зафіксовано понад 5200 випадків травматизму серед здобувачів освіти та працівників. Зокрема:

• 4688 випадків – серед учнів та студентів під час освітнього процесу (11 – смертельні);
• 384 випадки – у побуті, зокрема 26 дітей загинули внаслідок терористичних дій РФ;
• 141 випад ... Читати далі »

Міністерство освіти і науки України оприлюднило роз’яснення щодо завершення навчального року та початку шкільних канікул.

Згідно з постановою Кабінету Міністрів, 2024/2025 навчальний рік триватиме з 2 вересня 2024 року до 30 червня 2025 року. 

Водночас 30 червня – це гранична дата, а не обов’язковий термін завершення освітнього процесу. Рішення про точну дату закінчення занять, структуру навчального року, канікули та інші аспекти ухвалює педагогічна рада кожного закладу освіти.

При цьому школи мають враховувати:

• обсяг навчального ... Читати далі »

Міністерство освіти і науки України на своєму сайті опублікувало інформаційні довідки щодо розрахунку обсягів освітньої субвенції на 2025 рік. 

Ці матеріали покликані пояснити принципи розподілу субвенції між місцевими бюджетами. Вони можуть стати корисним аналітичним інструментом для засновників закладів освіти, зокрема під час ухвалення рішень щодо оптимізації та розвитку освітньої мережі.

На сайті МОН вже доступний інтерактивний  ... Читати далі »

15 квітня 2025 року під головуванням заступника керівника Офісу Президента України Ірини Верещук відбулася нарада щодо вирішення проблемних питань, пов’язаних із реалізацією наказу Міністерства освіти і науки України від 7.08.2024 № 1112 «Про затвердження Порядку та умов здобуття загальної середньої освіти в комунальних закладах загальної середньої освіти в умовах воєнного стану в Україні», який має набрати чинності з 1 вересня 2025 року.

У заході взяли участь народні депутати України, керівники обласних військових адміністрацій, представники освітньої галузі, депа ... Читати далі »

4 квітня 2025 року набули чинності зміни, ухвалені Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування» 18.12.2024 № 4158-IX.

Цими змінами до абз. 2 ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнобов’язкове державне соціальне страхування», передбачено надання застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах як за основни ... Читати далі »

Профспілка працівників освіти і науки України спрямувала звернення до Комітету з питань освіти, науки та інновацій ВРУ та народних депутатів України, членів комітету, з приводу законопроєкту «Про внесення змін до Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо вдосконалення механізмів формування мережі ліцеїв», реєстраційний № 13120. 

Законопроєкт, який розроб ... Читати далі »

Працівник, який офіційно перебуває в трудових відносинах з роботодавцем, може розраховувати на отримання матеріальної допомоги. Є різні види матеріальної допомоги, але їх можна узагальнити та розглядати як разову матеріальну допомогу та систематичну матеріальну допомогу.

За загальним правилом до систематичної матеріальної допомоги належать виплати, які нараховуються один раз на рік.

Отже, систематичною матеріальною допомогою є виплати, які роботодавець нараховує всім своїм працівникам регулярно один раз на рік. Порядок надання працівникові матеріальної допомоги т ... Читати далі »

Працівник згідно з графіком відпусток має йти у відпустку. Він отримав повідомлення про початок своєї відпустки та чекає виплати відпускних, і раптом керівник каже: «Роботи багато, половина працівників на лікарняних, не можу відпустити тебе. Хто працюватиме?». Чи має право керівник відмовити у відпустці?
Відпустки надають керуючись нормами Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон про відпустки).
Роботодавці мають щорічно складати графіки відпусток з урахуванням інтересів виробництва та особистих інтересів працівників. ... Читати далі »

У постанові Верховного Суду від 21 лютого 2024 року у справі №638/14165/21 розглядається приклад звільнення працівника роботодавцем на підставі скорочення та вимоги дотримання законодавства роботодавцем. 

Відповідно до пункту 1 статті 40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації ... Читати далі »