Державна служба України з питань праці нагадала основний алгоритм дій у разі прийняття на роботу нового працівника.

Прийняття на роботу працівника проводиться наступним чином:

громадянин подає відповідні документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття його на посаду;

за підписом керівника складається відповідний наказ про прийняття на роботу працівника;

посадові особи роботодавця ознайомлюють працівника з основними документами, а саме: правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, посадовою інструкцією тощо ... Читати далі »

Трудові відносини між підприємством і працівником, направленим у відрядження, регулюються в першу чергу Кодексом законів про працю України (КЗпП України), а також іншими законодавчими актами.

Статтею 121 КЗпП України встановлено гарантії і компенсації при службових відрядженнях.

Так, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати ... Читати далі »