Статтею 4 Закону України «Про відпустки» встановлено відповідні види відпусток для працівників.

Чинним законодавством дозволено переносити щорічну відпустку та додаткову відпустку на дітей. Тобто, якщо працівник відкрив лікарняний у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю під час знаходження у щорічній відпустці (ст.11), або у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами (ст.17, ст.20) цього закону), роботодавець зобов’язаний продовжити або перенести відпустку на інший період.

Звертаємо увагу, що інші види відпусток ... Читати далі »